关于公司外出住宿报销多少的问题，以下是一些具体的标准和规定：
公司内部规定
一般标准：有些公司规定员工的住宿费用不得超过300元。
高级职位：对于总经理、副总经理等高级职位，住宿费最高限额为600元，伙食补贴为500元或400元。
部门经理：住宿费最高限额为300元，伙食补贴为200元或50元。
一般员工：住宿费最高限额为200元，伙食补贴为150元或40元。
地区差异
一类地区：包括北京、上海、天津、广州、深圳、珠海、厦门等城市的住宿费标准可能较高，具体标准未在摘录中详细列出。
二类地区：其他地区的住宿费标准较低，具体标准未在摘录中详细列出。
出差期间实际住宿费
实报实销：部分公司规定住宿费按实际发生额报销，但不得超过规定的最高限额。
超出部分处理：如果住宿费超出最高限额，在住宿前征得公司领导同意后，可报销超出部分的60%。
其他相关费用
伙食补贴：伙食补贴通常按实际出差天数计算，具体标准未在摘录中详细列出。
交通费：交通费的报销标准也未在摘录中详细列出，但一般为每天80元。
建议
详细了解公司政策：不同公司的报销标准可能有所不同，建议员工出差前仔细阅读公司内部的差旅费报销政策。
保留相关凭证：出差期间必须保留住宿发票和其他相关费用凭证，以便报销时提供。
沟通确认：如果对报销标准有疑问，建议及时与财务部门或上级领导沟通确认。
这些标准和规定可以帮助员工更好地了解公司的差旅费报销政策，确保合规操作。
