员工规范通常包括以下几个方面：
职业道德
诚信正直：诚实守信，不弄虚作假，不从事违法违规活动。
廉洁自律：禁止接受贿赂、回扣等不正当利益。
尊重他人：尊重同事、上级和客户，避免歧视和骚扰行为。
工作态度
敬业精神：热爱工作，积极主动，勇于承担责任。
团队合作：强调团队协作的重要性，鼓励员工相互支持、共同进步。
学习创新：提倡员工不断学习新知识、新技能，勇于创新，提高工作效率。
工作行为
工作纪律：明确工作时间内的行为规范，如不得迟到早退、不得擅自离岗等。
沟通与协作：规定员工在沟通和协作中的方式和要求，包括与同事、上级和客户的沟通技巧。
工作效率：要求员工合理安排工作时间，提高工作效率，按时完成工作任务。
职业形象与礼仪
仪容仪表：着装整洁、发型适宜、化妆适度、配件得体。
岗位纪律：遵守工作岗位的规则，保证工作秩序。
工作程序：按照既定的流程和标准执行工作任务。
其他规范
遵守国家法律法规，执行公司各项规章制度，忠诚公司，严守机密，自觉维护公司形象。
工作积极，办事迅速，精力充沛，乐观向上，保持良好精神状态。
服从领导分配，出色完成任务，及时反馈复命，接受检查监督。
遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
不断学习，提高水平，精通业务。
积极进取，勇于开拓，求实创新。
这些规范有助于塑造专业的工作环境，确保员工的行为与公司文化和价值观相符，并促进工作效率和团队和谐
