双倍工资的计算时段和条件如下：
未签劳动合同
计算时段：从用工满1个月的次日起，计算到用工满1年的前一日止，最多可计算11个月。
时效：员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。
应签无固定期限劳动合同而不签
计算时段：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资，最多计算11个月。
劳动合同到期不及时续签
计算时段：从继续用工满1个月的次日起，计算到继续用工满1年的前一日止，最多计算11个月。
具体起算时间
双倍工资起算时间：从用工后第2个月开始计算，用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的。
注意事项
时效性：劳动者在知道或应当知道权利受到侵害时1年内有权主张双倍工资。劳动关系存续期间的工资争议不受时效限制，但劳动关系终止后则应在一年内提出。
结论
双倍工资主要适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况，包括未签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签以及劳动合同到期不及时续签。
计算方式：从用工满1个月的次日起至用工满1年的前一日止，最多计算11个月。
时效：从应当支付双倍工资期间最后一日的次日起算，时效为一年。
建议用人单位在用工时及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而产生双倍工资的支付责任。
