说到剩余价值？是谁产生了剩余价值？有雇佣就一定会产生剩余价值吗？
在开始讨论之前咱们先看一个例子：
比如：资本家出了一千元钱，买了一批木料，由工人做了一张桌子，卖了五千元钱。下面是分配：工人得八百元工资，资本家得一千元工资，又收回了一千元成本，再扣除管理成本，税收等等一千元，共三千八百元。剩余一千二百元为纯利润，即剩余价值。那么这剩余价值一千二百元应该是工人，资本家（包括资本）共同创造的。
所谓剝削与否就是剩余价值的分配问题。既然剩余价值是工人，资本家（包括资本）共同创造的，那么分配剩余价值的时候就应该都有份，只是有一个分配比例问题。
任何一方单独占有全部剩余价值，就是剝削。
实际并不能这么算，这1200元，更准确的说不应该叫剩余价值，而是应该叫做风险投资价值。
剩余价值，根据马克思的理论，是指在剥削制度下，被统治阶级剥削的，劳动者所生产的新价值中，劳动创造的价值和劳动报酬之间的差额，即“由劳动者创造的被资产阶级无偿占有的劳动”。
所以剩余价值对应的永远是价值，而不是价格，但5000元的售价却恰恰是价格。
工人做了一张桌子
工人得八百元工资，
资本家得一千元工资，共1800元
再扣除管理成本，税收等等一千元，共2800元。
1000木料成本，共3800元，这是总成本，也就是桌子的总价值或实际价值。
剩余价值的产生主要是通过两个方法：
1. 提高工作时间，即在生产效率不变的情况下，增加工作时长，从而减少工资的支付。比如这个桌子，社会生产成本3800元，个别企业通过工资不变的情况下，通过增加每天的工作时间（即通过无偿加班），减少工资支出。
2. 通过技术革新，提高工作效率。即在相同时间生产出更多的桌子，而支付工资的金额不变。
总之就是让自己企业的生产成本低于社会平均成本，这之间的成本差就是剩余价值。
同理，如果企业的生产成本高于社会的平均成本，那生产过程中就不会产生剩余价值。
所以在这个生产过程中所产生的价值，才是我们说的剩余价值。即你的生产成本3500元，那和3800元之间的300元就是剩余价值。
卖了五千元钱，那么之间这1200元的利润，到底是什么呢？
这实际是投资收益或风险收益
因为这个价格可以是5千元，也可以是2千元，它主要由供需，品牌等因素决定，而不是在生产过程中产生的，所以不能叫剩余价值，也不能叫剥削。
