按底薪算工资的计算方法如下：
日工资
日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数
小时工资
小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）
月计薪天数
月计薪天数 = （365天 - 104天） / 12月 = 21.75天
节假日加班工资
节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75天 * 300%
休息日加班工资
休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 / 21.75天 * 200%
底薪工资
底薪工资 = 基准薪资 + 附加薪资
基准薪资是指员工在正常工作时间内应该获得的基本薪资
附加薪资是指员工在加班、休假、特殊岗位等方面所获得的额外薪资
考虑社保与公积金扣除
底薪 = 底薪基数 × 出勤率 + 加班费（如果有） - 社保与公积金扣除
示例计算
假设某员工的月工资为2200元，月计薪天数为21.75天，出勤率为100%，没有加班和社保公积金扣除。
日工资
日工资 = 2200元 / 21.75天 ≈ 101.37元
小时工资
小时工资 = 2200元 / （21.75天 * 8小时） ≈ 12.02元
底薪工资
底薪工资 = 2200元（基准薪资）
考虑社保与公积金扣除
假设社保与公积金扣除总额为300元，则实发工资为：
实发工资 = 2200元 - 300元 = 1900元
这些公式和计算方法适用于大多数情况，但具体应用时可能需要根据企业的实际情况进行调整。例如，有些企业可能会采用不同的月计薪天数或扣除项目。因此，在实际操作中，建议参照企业的具体规定进行计算。
