总工资的计算方法如下：
计时工资
包括按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
计件工资
对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
奖金
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
津贴和补贴
包括各种津贴和补贴。
加班加点工资
根据加班时间支付的工资。
特殊情况下支付的工资
包括在特殊情况下支付的工资。
此外，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，并且可以按全部职工或各类人员分别计算。计算月计薪天数时，通常为21.75天。
示例计算
假设某员工的工资组成如下：
基本工资：2000元
奖金：300元
津贴和补贴：200元
加班费：100元
则该员工的总工资为：
\[
\text{总工资} = \text{基本工资} + \text{奖金} + \text{津贴和补贴} + \text{加班费} = 2000 + 300 + 200 + 100 = 2600 \text{元}
\]
建议
在实际操作中，企业可以根据自身情况调整计算方法和参数，如月计薪天数、奖金分配规则等。
确保所有工资组成部分符合相关法律法规的规定，并在劳动合同中明确约定。
定期对工资总额进行统计和分析，以便于工资计划管理和平均工资的计算。
