陪侍费，通常称为护理费，其计算方式主要依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。以下是具体的计算方式：
有固定收入的情况
护理费按照误工费的标准计算。这意味着如果护理人员有固定收入，其护理费应按照其因误工而减少的收入来计算。
无固定收入的情况
护理费参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。如果护理人员没有固定收入，那么护理费将按照当地护工的劳务报酬标准来计算。
护理人员人数
原则上护理人员为一人，但如果有医疗机构或鉴定机构的明确意见，也可以参照其意见确定护理人员的人数。
护理期限
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，则可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
住院期间的陪护费
患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
其他特殊情况
工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，其生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
建议
明确护理人员收入状况：在计算陪侍费时，首先需要明确护理人员的收入状况，是否有固定收入或需要参照护工的劳务报酬标准。
确定护理期限：根据受害人的恢复情况确定护理期限，确保护理期限的合理性和合法性。
参考当地标准：在缺乏具体收入数据的情况下，可以参照当地护工的劳务报酬标准或相关医疗费用标准来计算护理费。
这些计算方式均依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以及《工伤保险条例》等相关法律法规，确保了陪侍费计算的合法性和合理性。
