员工被辞退时，需要与单位签订 解除劳动合同的协议或辞退书。这份协议通常包括以下内容：
解除劳动合同的原因：
详细说明导致劳动合同解除的具体原因，例如员工表现不佳、公司重组、合同到期等。
解除劳动合同的时间：
明确劳动合同解除的具体日期，以便双方了解员工最后的工作日和离职生效的时间。
工资结算：
包括员工工资结算至离职之日的具体金额，以及奖金、差旅费、交通费、手机费等费用的结算方式和时间。
经济补偿：
根据劳动法的规定和双方协商的结果，明确是否支付经济补偿金以及具体的金额。
社会保险和公积金：
说明甲方为乙方缴纳的社会保险和公积金的截止日期。
工作交接：
明确劳动者在离职前需要完成的工作交接事项。
保密条款：
如有需要，可以约定劳动者在离职后需遵守的保密义务。
违约责任：
约定双方违反协议条款时应承担的责任。
争议解决方式：
约定双方在协议履行过程中发生争议时的解决方式，如仲裁或诉讼。
其他约定：
双方可以协商约定其他与离职相关的事项。
协议应由双方签字或盖章确认，并各保存一份作为解除劳动关系的证明。在签订协议时，双方应仔细阅读并确保理解协议的所有条款，以保障各自的权益。如果员工对协议内容有疑问，建议咨询专业律师。
