公司实行双休制度的原因主要包括：
社会责任
减少企业用电、用水、节约粮食、减少垃圾排放，实现节能减排，符合国家政策。
员工福利
提高员工工作效率和满意度，增强员工的工作热情和精力，有助于公司创收和吸引优秀人才。
法律遵从
遵守国家劳动法规定，规避企业用工风险，防范劳动争议，创造和谐用工环境。
企业可持续发展
制度规范，连续三年盈利是企业持续发展的前提条件。
市场竞争
在激烈的市场竞争中，企业可能为了降低成本和提高效益，倾向于要求员工加班。
企业文化与管理理念
一些企业的管理理念可能滞后，过度强调员工的奉献精神和加班文化，忽视了员工的身心健康。
经济因素
经济发展带来的竞争压力，以及生活成本的压力，使得员工渴望获得更多的休息时间。
社会监管
政府职能部门对于企业的监管可能不够严格，对于违反劳动法规的行为没有及时查处和纠正。
历史与文化习惯
星期六和星期日作为双休日的设定源于西方国家的文化传统，逐渐形成了双休日的惯例。
宗教因素
星期六和星期日在许多宗教中具有重要意义，为信教者提供宗教活动和休息的时间。
社会效益
双休日有利于提高人们的生活质量和工作效率，促进社会交流和团结。
经济推动
周末休息日的设定促进了消费和旅游等相关产业的发展。
综上所述，公司实行双休制度是为了平衡员工福利、遵守法律、提高效率、应对市场竞争、适应社会期望、尊重宗教习惯、提升生活质量、推动经济发展等多方面因素的综合考量
