赔偿n加1是什么意思

“赔偿n加1”是一种在劳动合同解除时使用的经济补偿计算方式。这里的“n”指的是员工在公司的工作年限，而“1”则代表额外支付的一个月工资。具体解释如下：

N：

表示员工的工龄年数，按照员工在企业实际工作时间（按年数计算）支付经济补偿。一般工龄每满一年，N就等于1。如果员工工作年限在六个月以上但不满一年，也按一年来计算。

+1：

表示在补偿工龄年数的基础上，再额外补偿一个月的工资。这个额外的工资被称为代通知金，用于给员工提供一定的经济过渡支持，帮助他们在被裁或失去工作的情况下缓解经济压力。

总结起来，“赔偿n加1”就是企业支付员工工作年数的补偿（N）加上一个月工资（+1）的总和。这种补偿方式旨在为员工提供一定的经济保障，尤其是在非自愿离职的情况下。

例如，如果一个员工在公司工作了3年，那么按照“N+1”的计算方式，他应该获得的经济补偿为：

N = 3年

+1 = 1个月工资

因此，总赔偿金额为3个月工资加上1个月工资，即4个月工资。