公司解雇孕妇的赔偿情况如下：
违法解除劳动关系赔偿金
公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。具体计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资标准 × 2。
经济补偿金
若公司未违法解除劳动关系，而是按照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同，则需要支付经济补偿金。计算方式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准。其中，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
代通知金
如果公司未提前30天书面通知孕妇解除劳动合同，还需支付一个月工资的代通知金。
其他赔偿
除了上述的赔偿金和经济补偿金外，孕妇还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资，以及工资和加班工资（如有拖欠）。
建议
收集证据：孕妇应收集所有与怀孕、工作、解雇相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、医疗证明、工作表现评估等，以便在维权过程中提供充分的证据支持。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。
选择维权途径：孕妇可以选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
希望这些信息能对你有所帮助。
